假如写了辞职信，却不被批准，能直接离职吗？

律师小编在执业过程中经常接到有当事人咨询劳动者辞职，老板死活不批的问题，这个问题的咨询频率是各类法律问题当中最高的假如写了辞职信，却不被批准，能直接离职吗？，没有之一。员工辞职不易，小编认为主要是因为两方面的原因，一是企业用工难早已成了常态，招工付出的成本越来越高，好不容易招个员工，没干几天现在又要走，损害企业的利益，老板当然不太乐意；二是部分企业在员工辞职时，拖住员工不让走，等员工着急了，利用急走的心里，找各种理由克扣员工的工资，一扣大半月工资没了，有的甚至更多。很多员工没有维权意识或者确实要着急走，所以只得忍了。

员工辞职老板不批究竟该怎么办才好？其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

经过上述分析，辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。

下面律师小编根据实务中的经验，告诉大家如何取得有效的辞职证据。根据三十七条的规定，员工要用书面形式通知单位，大家要注意了这里的书面形式，可不仅仅指以纸张记载的形式，合同法第十一条规定的书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。所以除口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。所以律小编根据实务总结，有四种辞职证据大家都可以轻松获得：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。

取证方法之一：手机短信。不能用微信，这里律小编特别强调一下，微信作为通讯工具早已深入人们的生活，但在司法实务中，以微信的文字记录作为证据缺陷较多，微信语音倒是可以用，但不能保证对方就能用语音回复，微信语音也只能单向的意思表达，证明力也较弱，没有专业人员的指导千万不要用微信进行取证，因为手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的。另外，鉴别短信的发送主体和手机通话录音是一样的。

取证方法之二：电子邮件。和微信一样，电子邮件都属于民事诉讼法上规定的电子数据，此类证据的难度在于，如果作为证据使用的，必须要确认使用的主体是谁，不能确认主体是谁，内容对你再有利也是无用的证据。一般免费的邮箱申请都不需要实名验证的，商业的邮箱可能需要和服务商签订一些合同协商之类的，但是调查取证过程太麻烦。所以，对于电子邮件该怎么即方便又有效的取证呢？现在律小编把一个实务大招分享给大家，单位一般情况下可能会在一些网站发布商业信息、招聘信息，这些内容里会留下单位邮箱，如果决定用电子邮件的方式通知辞职的，可以先到网上搜索一下该邮箱，如果出现的页面较多，就可以大胆使用这种方式。如果网上搜索不到该邮箱的任何作息，除非能证明邮箱就是单位使用的，如在一些单位签字盖章的书面资料上有该邮箱等，否则就不要考虑这种方式了。

在取得确切的证据之后，如果到期了单位还不让员工离职，这时也不要立即进行仲裁，对于这种法律规定明确的问题，可以先向单位所在地的劳动部门进行投诉，正常情况下，最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为，劳动部门可以行政处罚了。

很多人在咨询如何辞职的时候会附带的有一些其它的疑惑，现在律师小编总结了一下，大概有这么几个问题也顺便说一下：

一、签订的劳动合同还没有到期，能不能提出辞职。一般的合同，双方签订后具有法律约束力的，但是劳动合同比较特殊，法律已经直接规定了合同没有到期员工享有辞职自由的权利，如果到期就不存在辞职了，这属于劳动合同终止。

二、要不要给单位赔偿，要不要支付违约金。根据劳动合同法第二十二条的规定，除非单位为劳动者提供了专项技术培训，并且支付的培训费的，否则不得在劳动合同中约定违约金。有专项技术培训的，劳动者仍有权利辞职，只是要赔偿培训费，并且赔偿的培训费要根据履职期限的比例算。 例如，合同期限是2年，培训费共计1000元，履职期间是1年，违约金就是500元。单位培训费的要有明确的支付凭证并且有实实在在的培训内容，实务中有单位本来没有为员工培训，但在合同中约定已经为劳动者提供了培训，然后辞职时克扣工资，这种克扣属于违法行为，单位也无法提供相关的证据，所以这种所谓支付违约金的，可以不答应。

三、辞职后没有到三十天就让员工走了，违法吗？不违法，三十天的期限是给单位人员安排的时间，单位如果认为没有必要，在接到员工通知当天就可以办理离职，所以这种情况就别想要赔偿了。

四、单位不配合交接怎么办？如果劳动者一方已经有效通知辞职了，到期员工离职，单位不办理交接工作的，法律责任由单位承担，但是对于一些重要的文件和物品，还是要先保管好，千万不能丢弃不管，等案子结束后肯定会要求办理交接手续的，也可提前寻求劳动部门帮助，一般就交接工作可以先行处理。

五、法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据该条的规定，劳动者有权单方解除劳动合同，即使用人单位不批准，劳动者履行了法定程序就可以离职。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择适合自己的职业，充分发挥劳动者的自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

六、劳动者离职应遵守法定程序

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同的法定程序，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）。提前通知，以便用人单位及时安排人员或招聘新人来接替其工作，保证其正常的工作秩序，不影响用人单位的生产和经营。以书面形式通知，这样有利于确定劳动者提出离职的时间，有利于劳动者证明其已履行了提前通知的义务。这也是对劳动者保护。

如果劳动者离职未遵守上述规定，将构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担损害赔偿责任。

七、未提前通知，用人扣除工资是否合理

劳动者离职未提前通知属于违法解除劳动合同的情形，应承担损害赔偿责任。那么，用人单位应举证证明其损失金额，证明其扣除工资具有合理性。不能径行扣除工资。

如果双方的劳动合同合同、员工知悉的规章制度中有条文明确规定“未提前通知要扣除工资”，用人单位亦需证明扣除工资的数额是否与用人单位的损失相当。

综上，劳动者遵守法定程序的离职是自由的，无需困惑。

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