深圳技能人才获奖感言

市民积分有点什么规则

您好

在本市工作或居住的非本市户籍人员，已办理居住证一年（含一年）以上，经本人申请，纳入张家港市新市民积分管理范围。

新市民积分管理计分标准由基础分、附加分、扣减分三部分组成。

其中基础分指标包括个人素质、参保情况和居住情况三项内容，附加分指标包括计划生育情况、专利创新、表彰奖励、社会贡献、投资纳税、卫生防疫、企业评分七项内容，扣减分指标包括行政违法、刑事犯罪等内容。

申请人向居住地镇（区）新市民事务中心提出积分管理申请，填写申请登记表。

受理申请的工作人员当场向申请人发放《积分管理申请表》、《张家港市新市民积分管理计分标准》。

申请积分管理的新市民可为其符合入学条件的未成年子女申请就读公办幼儿园和义务教育阶段公办学校的起始年级。

根据申请人个人积分高低，结合市政府批准的公办幼儿园和义务教育阶段公办学校的学位数（以下称“入学指标数”)进行入学排名。

具体您可向所在地的新市民积分窗口了解相关详细情况。

另在本市有自有居住产权房或户口为本市集体户口(含人才市场)的新市民，其子女入读本市公办幼儿园和义务教育阶段公办学校享受本市户籍居民待遇，不参加积分管理入学。

是否符合入学条件需详询学校

大学一毕业就从事与自己专业不同的工作是种什么感受

看样子你有生活经济的压力，根据你的情况，建议你找到工作再辞职，这样生活压力比较小。

但是你要先了解一些事情，例如在现公司提出离职到离开需要多久，交接需要多久，离职过程是否会顺利，以免原公司不放人，新公司等不到你入职，这样就不好了。

依顺序回答你其它问题吧：

【第1句】：找工作有时要看机遇，并不能准确知道时间，你可以请假去面试；

【第2句】：只要离职和入职的时间接近，应该不会有住的问题，维持原状就好；

【第3句】：通常是说“” 也就是说，九十月是求职换工作的高峰，也是招聘的高峰；临近年底就不太好找了。

建议你耐心找好点的公司再换动，以免换完又换疲于奔命，寻找新机会的同时不忘自己的责任，现有公司的工作也要处理好，离职做好交接。

每个行业圈子都不大，留下好的口啤，对你总没坏处的。

求一篇：公司十年发展历程，以及员工亲情友情爱情等积极向上，锐意进取的良好风尚的文章急急急

真诚相待，携手共进厦门****厦门市****安全技术发展有限公司自1993年创立以来，历经十多载的磨砺拼搏，现已成为一个集研发、设计、生产与销售安防产品及智能化系统为一体的高新科技企业，其销售服务网络遍及全球100多个国家和地区，先后荣膺“中国安防行业十大品牌企业”、“中国安防十大杰出民族品牌企业”、“中国安防产业百家最具成长性企业”、“推动中国建筑智能化进程的十大风云企业” 、“2006（首届）中国安防产业五十强企业”等殊誉。

十三年的风风雨雨，起起落落，靠的是公司与员工间的互信合作，靠的是全体员工对公司的认同与奉献，才能实现公司的持续发展。

目前公司总人数430人，其中外来人员380人，中、高层主管、技术人员、营销人员中有近80%是由外地引进的人才，在七十名入职超过三年的老员工中，有超过六十人是外来人员，可以说，公司的发展离不开外来人员的奉献与努力。

实现公司与外来员工间的良好互动，关爱员工生活，解决员工后顾之忧，是公司经营方针中最重要的部分。

为贯彻落实公司这一经营方针，公司也采取了众多措施：一、 严格遵守国家相关法律法规，在公司内部全面开展普法教育。

每一位新进员工入职后，人资部都会为其讲解、说明国家政策及公司制度，与每一位新进员工签订劳动合同、进行合同鉴证，办理社保手册、缴交五险一金，为每一位外来员工提供安全工作的保障，构建安稳的工作环境。

对外地引进的人才，符合政策规定的均协助办理户口、档案及组织关系调动，使其能安心在厦门定居、工作。

公司还会定期举办法律知识培训，用公告、文化墙形式宣传劳动法规、社保知识，让每一位员工了解自己应有的权益，学会保护自己的合法权益。

公司已成立三年多的团组织，每月都会安排团员座谈、爬山等团组织活动，通过各种形式帮助团员了解国家政策及法律法规。

06年9月，经过两轮审核，****顺利通过厦门市劳动局的劳动保障基准认证普遍性强制标准和一般性强制标准，确认诚信等级为A级，获得了厦门市劳动局的表彰。

劳动保障基本标准认证，是劳动保障部门根据用人单位的申请，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查和评价。

通过配合基准认证，一方面促进了公司内部劳动保障法律法规的全面贯彻实施；另一方面推动公司建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立诚实守信的社会形象，建立和谐的劳动关系，并使之成为公司建立可持续发展模式的重要基础。

二、 加强企业文化建设，帮助外来员工融入公司，接受公司理念，与公司共同发展。

企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的为大部分员工所共享的愿景、行为准则、企业价值观等企业本质特征的总和。

它包括物质文化、精神文化、组织文化、经营文化、管理文化、职工业余生活文化等范畴。

企业文化的培育需要一下几方面：一、 不能忽视其前提——大部分员工的共同愿景，也就是说企业文化的培育一定要讲究人性化，要符合绝大多数员工的共同愿望、共同利益、共同价值观，也只有这样，才能齐心协力、众志成城，企业才会拧为一股绳。

二、 企业文化的培育要落到制度上，要让大家有法可依、有章可寻找，重在执行力，需要有效的推动者，力求规范化、专业化。

****始终重视企业文化建设，并不遗余力的推行之。

因为****视其为品牌的灵魂和基本价值观。

我们的企业文化源于海洋的博大，一方面以海量胸怀包容一切，广泛建立团队合作，实现不同来源、不同学历、不同背景的人员能够凝聚成一股劲，共同推进公司的发展；另一方面，除浊布新，将创新精神贯穿于工作始终，渗透到每个环节，以求吐故纳新。

公司内部月刊《今日****》，每月发行量已突破八千份，成为公司与员工间沟通、交流的重要工具，增强了企业凝聚力，并作为对外窗口，展现出****良好的精神风貌。

公司内部网站开辟的BBS，所有员工皆可“灌水”，也可匿名对公司提出意见与建议，对公司各项政策进行讨论与评价，BBS成了****管理层的一面镜子，帮助管理层及时了解员工心声，及时反馈与解决员工所关心的问题。

通过BBS，我们先后解决了员工所反映的工作时间问题、工作环境温度问题、夏季高温补贴问题等，真正做到了只要有意见，就一定会进行调查、采取解决措施、及时反馈。

三、 对每位外来员工加强培训与技能训练，帮助员工规划职业生涯，实现人生目标。

公司每年在培训方面投入二十万以上的培训预算，安排各类内、外部培训、技能训练，帮助员工提升工作技能，既能够更好的为公司服务，也为自己未来的职业规划打好基础。

06年8月公司耗资十万请深圳打工皇后安子老师来厦举办了两天两夜的教练式训练和一个晚上的励志讲座，极大的激励了公司全体员工的工作热情与生活希望；06年11月与市劳动局联合举办“农村劳动力技能提升培训班”，有七十多名外来员工参加了电子装配工技能培训并获得相关的上岗证；公司每周都有安排两至三门内部培训课程，从职业礼仪到管理技巧，从电子基础知识到产品专业技能，各类贴近实际、富有实效的课程帮助公司各层次员工实现了进一步的提升；存书五百多册、光盘两百多盘的公司图书馆成为公司全体员工吸收知识的海洋。

四、 提高生产效率，改善员工待遇公司秉持企业创办要实现自己的社会价值，兑现自己的社会承诺的理念，每年在预算中均拨出利润的5%用于员工薪资增长、奖金发放，主动提高员工薪资待遇，改善员工工作、生活条件。

在06年8月根据厦门市政府的最低工资标准调整了全体作业人员薪资后，又于06年11月进一步提高员工待遇，使公司员工最低薪资达到710元，远超厦门最低工资标准，真正兑现了公司帮助员工的承诺。

有付出就有收获，公司全体员工也尽心尽职，辛苦工作，为公司效益的增长做出了自己的贡献。

工业工程部每月都会提出数项工艺改善提案，提高生产效率；制造课在缩短员工工作时间，保障员工休息时间的情况下通过提高管理效率、改善作业流程，仍然实现了总产值与单位产值的持续提升，06年的单位工时产值已达到05年的

【第1句】：5倍。

五、 关爱员工，从生活点滴做起。

在****，当月生日的员工都会收到公司送上的精美生日礼物并有机会与总经理共进晚餐、举办生日Party。

在公司工作满三年的员工，都会被邀请参加“与总经理有约”活动，与公司高管叙叙旧，话话家常。

喜欢体育运动的员工，每周都可以到公司常期租借的场地打蓝球、羽毛球，****蓝球俱乐部还会定期举办蓝球比赛，06年9月开展的四大中心球队循环赛、06年11月与110球队的友谊赛让大家至今仍激动不已。

每半年一次的年中、年末员工大会、中秋节的博饼文艺晚会、元旦的歌咏比赛……每两至三个月，****就会举办一次全员参与的晚会，节目策划、场地布置、节目主持、舞蹈……都由公司员工自愿参与，每一场晚会都成为员工充分展示自己才华与能力的舞台。

****也积极参与各级政府举办的各类活动，丰富员工业务生活，许多一线员工至今对湖里区团委举办的文艺晚会念念不忘。

如果把****比作海，****的每一位员工就是浪花。

它们之间相互依存，在发展壮大中真诚相待。

作为企业，****通过各种途径给员工提供锻炼学习成长的机会，为其在日后的竞争中能过脱颖而出提供了条件；身为员工，在良好的企业文化的熏陶下、企业制度的管理中，具备了健全的职业素养，克尽职守，在各自的岗位上兢兢业业，为企业的发展做出自己的贡献。

这就是真诚相待，实现共赢。

这样传有点晕，我也在文库里上传了，你可以输入文章标题搜索

人事经理面试一般会提问什么问题

如何面试人事经理人力资源经理的胜任力五要素：

【第1句】：沟通力

【第2句】：责任意识和公正性

【第3句】：人力资源专业技能

【第4句】：对人力资源如何支持经营的深刻理解

【第5句】：应变能力面试HR经理的一些问题

【第1句】：招聘的STAR原则：situation背景,task任务,action行动,result结果此题为招聘的普通程序，可以看出HR经理的基本理论水平

【第2句】：请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工，销售部经理要求辞退如何处理此题分析应聘对象的应变处事能力

【第3句】：您遇到的最困难（或最有挑战性)的事情，如何处理结果怎么样此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力

【第4句】：您组织了哪些精彩的活动或者培训推动了那些重大变革（设计

执行

配合）为企业引进了那些突出人才

【第5句】：以前服务的公司是否实施绩效考核

考核对象有哪些

考核指标有哪些

用途有哪些

是否设计过考核方案

绩效考核与绩效管理的区别

【第6句】：你认为贸易销售型企业的HR工作重点是什么

【第7句】：岗位说明书的设计流程与要素

【第8句】：人力资源管理的几大模块从事过那些。

以上问题仅供参考注意应聘者是否抢答，抢答可能在沟通力方面有问题

高水平的HR经理，应该在绩效管理和人力资源规划上有突出表现，应该设计过方案。

人事经理必备五原则：招聘面试牢记star原则工具一：招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。

所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)

求大学生就业情况报告范文

大学生就业情况调查报告 如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会的焦点问题。

为更好地了解当前大学生的就业状况,我对我校2008届英语专业毕业生做了此次调查,现将调查结果总结如下： 首先，我向他们了解了有关毕业去向及综合素质的准备问题。

他们表示，毕业生选择就业地点多数集中在浙江、广东、深圳及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小。

因为他们认为去经济最发达的地区，工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自己的价值观和人生观。

而在就业的准备过程中，他们认为首先应该提高自己的专业技能，尽量多考一些与应聘职务有关的证书，这些证书将是应聘的敲门砖。

其次要注重其他素质的培养，因为企业注重的不仅仅是专业成绩，企业需要的是全方位的人才。

多一门技能,多一份素质,就能更大地提高企业的效益。

其次，我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨。

他们告诉我，大部分的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络招聘、报纸、电话求职等。

此外，通过熟人介绍也是被普遍认可的一种途径,因为如今就业竞争如此激烈，如果能通过熟人介绍，被入选的概率将会明显增大。

另外他们还跟我分析了几种常见的招聘企业：国有企业、三资企业、外资企业以及民营企业。

所谓国有企业就是国有独资企业和国家控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产。

而通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。

其中，外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。

所有的非公有制企业均被统称为民营企业。

作为英语专业的毕业生，外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。

另外,政府机关也越来越受到许多毕业生的青睐，从近几年越来越火的“公务员热”就可以看出。

再次,学姐学长们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项。

一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。

不要随大流，都想往大城市里跑。

要根据自己的实际情况来考虑。

因为当今大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上存在趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首选，然而实际上能够实现这种愿望的大学生是很小的，毕竟大城市所能提供的职位还是有限的。

因此在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，要把眼光适当的往中小城市放。

因为那些地方相对发达城市来说竞争没有那么激烈,而且当地政府企业都很尊重人才,这可以为自己提供广大而深远的发展空间.; 二要将简历认真做好。

简历应避免普遍内容冗长，因为企业对简历进行选择的时候,如果篇幅过长,无关联信息较多，被选种的概率是很小的。

而且，简历中要绝对不能出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错等现象，否则将直接导致失去应聘的机会。

此外还应该将你的优点与强项在简历上明显地表现出来。

三是面试的时候不要过分夸大自己的能力，企业面试的目的首先是在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力。

如果面试过程中表现出与简历反应出的个人专长和素质不符合，面试就很可能会失败。

四要适当地增加自己的实习经历。

“相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。

要充分利用假期去到与本专业相关的企业岗位上实习。

企业很注重工作经验，因此实习经验将能在一定程度上填补应届毕业生这部分空白。

最后,我们讨论了有关就业协议与就业派遣证的问题。

他们告诉我，就业协议书是毕业生与用人单位签定的就业协议。

一式三份，需由毕业生、培养单位和用人单位三方签字盖章后生效，且三方各持一份。

签好的就业协议返回学校一联,自己留一联,单位留一联,学校按你交回的协议,统一办理派遣证,派遣证上会注明你要去的单位名称,拿着派遣证到用人单位,交给单位派遣证的那天起开始计算你的工龄。

它是为了保证三方面利益和权利的协议。

而就业派遣证是教育厅毕业生就业指导中心签发的，是毕业生就业时到用人单位报到、及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料，同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证。

此外他们还提醒我们,签定《就业协议书》后要诚实守信，没有特殊情况不要轻易违约。

如果确有特殊原因需要违约，可按照合法程序办理，否则会造成不必要的损失。

通过此次调查，我学会了许多有关就业的知识，同时也使我更明白如何去面对这残酷的社会竞争。

我想，无论形势怎样的严峻，只要我们认清事实，积极对待，认真准备，社会就一定会有我们施展才能的天地

我现在很迷茫，怎么办

迷茫就是你的才华配不上你的梦想，不要一昧的去迷失自己，我们在这个形形色色的世界里努力活成自己想要的样子真好看，特别优秀，你还怎么可能迷茫呢

生活在继续，一直在努力的我们也一直在路上，加油，去学一门技术吧，可以在学习中找到人生目标。