生日接受工会慰问感言

对上级工会慰问怎么感谢话

“我感谢党和政府对我的关爱，感谢市区工会在我最苦难的时候，向我伸出援助之手，拉我们全家一把，帮我们度过难关。

我也会教育孩子不忘党和政府及工会的恩情，竭尽所能回报社会。

工会领导到基层慰问,送清凉,员工代表发表感想

发表感想主要是表达对领导的感谢，如：一句句关心的话语，一份份慰问的物品，让我们一线工人们在炎炎夏日享受到了物质、精神的双清凉。

感谢工会领导和工会组织对员工的亲切关怀，我们要在炎热的夏季保护好自己，努力完成好本职工作。

为我公司\\\/单位的发展作出更大的贡献。

　　如果是和安全相关的岗位，还可以说：我们要坚守自己的岗位，坚持不懈地战高温、抓进度、保质量、重安全，确保各项工作有序开展。

　　望采纳哟亲~

工会开展生日慰问还需要活动方案吗

个人认为还是需要做一个简单的方案，应为方案不是至说明活动的，还要有你的内容和人员分工等，把你要阐述的点阐述清楚，这么好的事情当然是知道的人多一点好，而且对员工有利益的事情，你不宣传出去怎么才能知道这是谁给谁的好

中华总工会关于节假日慰问金发放规定

工会生日慰问没有必须工作满一年的规定，只要你交了工会会费就会享受这一待遇。

也许每个单位不一样吧，但是不应该有这种歧视性规定。

员工生日慰问金可以在工会经费中支出吗

工会经费开支范围有具体规定。

工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。

【第1句】：员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。

“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：员工生日补贴80元\\\/人员工结婚贺礼费200元\\\/人员工退调纪念品费200元\\\/人员工直系亲属亡故200元\\\/人重大节日慰问员工费100-200元\\\/每节日

【第2句】：困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。

【第3句】：竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。

【第4句】：员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。

【第5句】：福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。

【第6句】：文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。

【第7句】：教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。

【第8句】：管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。

【第9句】：上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。

工会慰问执行标准

工会慰问执行标准

【第1句】：生育慰问员工本人生育，工会赠送元左右礼品

【第2句】：大病慰问员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。

1）住院未实施手术者，发放元慰问金；2）住院并实施手术者，发放元慰问金；3）重大恶性疾病者，发放元慰问金；4）病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放元慰问金。

【第3句】：工伤慰问凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放元慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放元慰问金。

【第4句】：丧事慰问凡丧事，务请第一时间通知直接上级，由直接上级通知工会：1）在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放元慰问金；2）员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或元慰问金。

（直系亲属范围见附件）

【第5句】：节日慰问每年中秋节，向所有在职员工发放价值元的购物券或等额现金。

【第6句】：高温慰问每年6月15日-9月15日，向符合高温工作岗位条件的员工发放盐汽水箱。

（盐汽水费用不占用法定高温补贴）

【第7句】：生日慰问在职员工生日，发放价值元的蛋糕券或等额现金。

【第8句】：困难员工慰问因不可抗力遭受重大灾难的员工视情发放元慰问金。

【第9句】：员工退休慰问即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值的纪念品一份。

【第10句】：其他特殊情况，经工会、集团研究协商处理附件1直系亲属图定义：直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及