双争团队感言一句话

部队班务会范文

部队会没有，是一项工作程序，没有哪个班务会是一模一样的。

1长对上周工作进行。

完成了哪些任务，做了哪些工作，总结概括好的方面，查找存在的主要问题。

【第2句】：布置下周工作内容，提出注意事项。

【第3句】：针对上周工作存在的问题提出要求。

【第4句】：评出上周表现好的同志。

全市秉公执法人民公安为人民心得体会1000字左右

公正是法律永恒的，廉洁是执法者最基本的职业操公正廉洁执法护社会公平正义，是公安工作的生命线，也是党和人民对公安队伍的永恒要求。

随着社会主义市场经济的不断发展和完善，社会主义政治文明、依法治国方略的全面推行，公安机关尤其是公安民警队伍中执法不严、执法不公、执法不廉的问题时有发生，严重影响了整个公安工作和公安队伍建设的发展。

如何进一步提高执法水平，保证执法公正廉洁是摆在各级公安机关和广大公安民警面前一项十分重要而紧迫的任务。

笔者认为要保证公正廉洁执法，应着重抓好以下几个方面的工作：　　一、牢固树立公正廉洁意识是保证公正廉洁执法的关键　　当前，影响公安机关公正廉洁执法的一个重要原因就是相当一些公安民警的头脑中要么公正廉洁意识淡漠，要么没有牢固树立正确的公正廉洁观念，要么没有充分认识到公正性、廉洁性对公安执法的重要性和严峻性。

因此，切实保障和提高公安机关正确履行职责，维护执法公正，就必须不断强化和巩固广大公安民警的公正廉洁意识，以正确的公廉洁正意识有效指导执法工作，促进各项公安工作，永葆公安工作的生机和活力。

　　牢固树立公正廉洁意识，首先要加强对公正廉洁观念深刻内涵和重大价值的学习、理解，增强对公正廉洁观念重要性的认识。

通过深入学习理解要使各级公安机关及广大民警充分认识到维护公正是公安工作的总要求，认识到维护公正是公安机关“立警为公，执法为民”要求的具体体现，认识到维护公正是党和政府以及人民群众对公安机关执法活动的根本要求和强烈盼望，认识到维护公正对加强社会主义民主、建设社会主义政治文明、营建和谐社会、推进依法治国方略实施的重大推动作用。

要通过对公正廉洁观念的学习、理解，把维护公正廉洁的意识深深铭刻在每一个公安民警的头脑中，体现在执法实践中，把公正廉洁执法思想植根于每位民警，落实到每一个执法环节中，不断增强广大公安民警公正廉洁执法的自觉性、主动性。

　　其次，要增强公安民警法律至上观念，努力提高依法行政、依法办案的自觉性。

广大公安民警必须树立法律至上的观念，必须以人民利益为重，坚持对法律负责与对党负责、对人民负责的一致性，规范执法行为，强化执法监督，提高执法质量。

坚决杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为。

要从最基本的环节最细微的地方作起，切实作到在所有的公安工作和执法行为上充分体现公平和正义。

坚持法律面前人人平等，不畏权贵、刚正不阿，秉公执法、廉洁奉公，不为权力、名利和美色所动，努力做到不枉不纵，既不滥用职权、超越职权，也不能消极不作为，努力维护法律的权威和尊严。

　　第三，要注重加强程序公正的意识，程序是如何完成实体内容的步骤、方法、形式、时间、顺序等的规定，两者缺一不可。

在我国公安机关及广大民警中，长期以来“重实体，轻程序”的思想根深蒂固，执法过程中忽视程序、违反程序的问题普遍存在。

在这种情况下，公安机关要做到公正执法，不仅要做到实体内容的处理公正，更重要的在于强化程序意识，通过确保程序公正实现执法公正。

　　第四，要切实体现人民群众的要求。

要关爱弱势群体，要根据群众的意愿办事，把人民群众满意不满意作为衡量公安工作的根本要求。

在各项执法活动中，要始终把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作这第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，带着对人民群众的深厚感情去执法，坚决维护人民群众的合法权益，积极推行警务公开和便民利民措施，让人民群众切实感受到公安机关是实事求是和公正的。

　　二、正确运用自由裁量权是实现公正廉洁执法的必然要求　　自由裁量权是指定在特定情况下依照职权以适当和公正的方式做出行为的权力。

公安机关的自由裁量权是指公安机关在行政管理和刑事侦查工作中，根据法律法规赋予公安机关的行政管理和刑事侦查权限，依据立法目的和公正合理的原则，作出或不作出具体行为的权力。

　　三、强化和完善执法监督是实现公正廉洁执法的保障　　近年来，公安工作在接受人大、政协、社会各届及新闻媒体监督的同时，也不断加强了内部执法监督，设立了不少的机构，起到了一定的作用。

但仍然很难适应日新月异的形式变化和发展，这就需要社会各方的参与，更需要公安机关主动接受监督，切实查找问题，使监督经常化、具体化、程序化、制度化。

进一步加强对公安机关公正执法的监督，必须下大力气强化监督意识，不断完善内部监督机制和外部监察机制，充分发挥纪检、监察、督察、法制等部门的职能作用，加强警务公开，增强公安工作的透明度，以公开促公正，以公正促工作。

　　四、提高广大民警的业务素质和执法水平是实现公正廉洁执法的重中之重　　公安民警是公安执法的主体，其法律法规、业务知识和执法水平高低直接影响着整个执法活动，因此，各级公安机关只有着重加强民警法律法规、公安业务学习教育培训，建立健全学习教育培训一条龙格局，通过举办培训班、知识竞赛、法规测试、集中学习、个人自学、日常考核、综合奖评、排名公示、竞争上岗等有效措施，不断提高其法律业务水平和知识，才能更好地服务于公正执法，也才能做到公正执法。

　　五、建立健全公安机关执法制度建设是实现公正执法廉洁的治本之策　　依法行政是依法治国、建设社会主义法治国家的重要基矗进一步保障公安机关公正执法，必须加强相关执法制度建设。

贯彻公开、公正、便民、利民的原则，坚持教育与处罚相结合，尽快完善执法责任制、错案追究制、执法质量检查制、执法监督制、警务保障制、民主公示制、执法奖惩制等直接关系公安机关公正执法的保证机制和制度，并使之得到有效实施。

　　公安机关作为维护国家安全、社会稳定、打击犯罪的重要专政机构，只有通过全方位、多角度的有效改善，才能有效保障公正执法，为县域经济发展和建设小康社会提供良好的和谐、安全环境，也才能使建设小康社会的宏伟目标早日实现。

【篇二】秉公执法心得体会　　通过近期开展的秉公执法教育活动，使我感觉到自己在思想认识上有一定程度的提高，同时，也决心在今后的工作中，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，立足本职、执法为民的宗旨，不断努力、不断进取，取得业务和思想上的双提高，努力做到内强素质、外树形象。

　　通过学习，结合自己的工作实际情况谈谈自己的体会。

　　一、规范执法行为是对执法人员提出的基本要求。

规范执法是对执法人员提出的基本要求，也是贯彻落实有法可依、有法必依、执法必严、违法必究这一法制建设基本方针的重要内容之一。

实践告诉我们，只有严格执法，才能纠正违法行为，保护公共利益和群众利益，才能体现法律的尊严。

严格执法至少有两方面的意义。

一方面，要求执法人员必须秉公执法，严肃执法，严格按照法律规定和程序办案，真正做到以事实为依据，以法律为准绳。

徇私枉法，钱权交易，办关系案、人情案甚至执法犯法、贪赃枉法都是与我们工作要求格格不入的。

另一方面还要求我们执法人员要提高素质提高工作质量，因为工作质量的高低于取决于执法人员的各项素质，所以我们要不断提高自身的业务素质和政治素质。

　　二、公正执法是对我们执法人员的基本要求。

公正执法是我国社会主义法制的基本要求，也是对我们执法人员的基本要求，通过学习使我认识到，公正执法就是严格按照法律的规定行使法定职权，公民在法律面前人人平等，执法者不能超越法定职权执法。

公正执法要求执法人员必须尽职尽责，任何偏离法律规定的行为都是错误的，我们肩负着执法的重任，我们必须让让党和人民放心。

要公正执法，就必须忠于党，忠于人民，忠于事业，恪尽职守，乐于奉献，要牢记手中的权利是人民赋予的，就必须为人民服务。

　　三、秉公执法是社会精神文明的体现，也是我们执法的整体素质的体现。

秉公执法是社会文明的一个缩影，也是社会文明进步的表现。

我认为秉公执法，是指执法人员以人为本，依照法律规定的职权和程序，运用法律规范办理各种案件，坚持教育与处罚相结合，坚持严格、公正、秉公执法。

执法讲文明，要求有礼在先，举止端庄，教育疏导，以理服人，既是执法人员文明素养的展示，也是行政执法不可缺少的必要程序。

在执法工作中我们往往有特权思想是以威严为主而忽略了以人为本秉公执法，应当既要严格执法、依法行政又要维护执法对象的合法权益。

　　我作为一名交通行政执法人员，要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中具体体现立法为公，执法为民的思想，树立正确的权力观，价值观和人生观。

通过这次秉公执法教育活动，要进一步解决自己在执法过程中存在的一些问题，不断提高自己的各项素质，增强个人自重、自省、自警、自励，勇于批评与自我批评，一定要规范执法行为，促进秉公执法。

消防安全教育心得体会

消防安全学习心得体会通过这次的对消防法规和消防实用知识的学习与理解，虽然时间较短，但体会颇深。

对消防工作有了一定的了解，也掌握了一些消防安全工作的基本理论知识，譬如：消防工作的方针、目的和意义，燃烧与灭火的常识，常见灭火器材的维护和管理，消防控制室及消防设施的使用和维护，安全疏散设施的设置，消防安全培训的重要性等等。

对此，主要有以下几点体会：一、消防安全管理应做到“安全第一，预防为主”火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。

这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。

“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是江泽民同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全管理的主旨所在。

而做好预防工作的关键就在于提高对这项工作的重视程度。

二、加强消防安全知识培训，提高防范意识通过这次培训，发现现有防范意识程度不够。

不论是一线工作人员还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。

不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程；各部门各岗位的火灾危险性和防火措施；各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

三、消防

政治工作该为青年官兵成才订制什么“菜单”

政治工作该为青年官兵成才订制什么“菜单”习主席指出，要积极为广大青年实现梦想提供服务，努力为广大青年成长成才创造良好的环境。

这既是对广大青年的热忱关怀，也是对政治工作提出的要求。

部队政治工作者必须以实现强军目标为引领，以青年官兵成长成才所需为要求，着力抓好教育引导、实践锤炼、服务保障，努力帮助他们成长成才。

点亮信念之灯，明确成才方向。

习主席指出，广大青年要把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，增强对坚持党的领导的信念。

引领官兵在强军兴军实践中追梦圆梦、成长成才，必须注重理论武装，要紧紧扭住深化理论武装不放松，持续抓好军魂教育，引导官兵把坚决听党指挥作为最高政治要求来贯彻、作为最高政治纪律来维护、作为最高行为准则来践行。

突出抓好习主席系列重要讲话精神特别是“军事篇”“改革篇”的学习，帮助官兵掌握基本观点、了解基本内涵、领悟精神实质，真正在认识上跟上、思想上跟紧、实践上跟好。

引导青年官兵努力践行当代革命军人核心价值观，积极争做“四有”新一代革命军人，不断增强献身国防事业的归属感荣誉感使命感，使官兵自觉把人生价值和成才追求融入强军兴军实践。

进一步引导官兵把专业方向走正，积极主动、因人而异地为官兵成长成才而谋划，引领他们为成长成才成功而学习，向官兵推荐和提供励志的、科学的、有益的读物，依托部队政工网开设“官兵学习中心”“军事职业教育”等育才平台，持续开展“好读书、读好书、读书好”活动，保证官兵沿着正确的成才轨迹发展。

营谋打赢之势，激发成才动力。

当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗是军人的主业，只有把练就打赢本领作为官兵学习成才的根本要求，才能既实现部队战斗力提升，又保证青年官兵成才走入正道。

新一代官兵思想活跃、朝气蓬勃，是部队信息化建设的主力军，但他们对“仗能不能打起来”“自己能不能轮上”存在模糊认识。

因此，要放眼国际形势和周边安全环境开展形势战备教育，组织重温军人誓词，开展“新一代革命军人样子”大讨论，不断强化“天天备战、随时能战”意识，让“想打仗、谋打仗、能打仗”成为官兵成才建功的共识。

不断浓厚打仗氛围，在营区悬挂战斗标语，叫响战斗口号，开展以“比思想，看谁带兵打仗、当兵打仗意识强；比技能，看谁军事素质好、专业水平高；比作风，看谁自觉听令、雷厉风行”为内容的活动。

大力弘扬战斗文化，传承先辈意志，学习英雄模范，激励官兵发扬“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神，在实践中磨砺官兵意志，不断积蓄敢打必胜的强大能量。

不断淬炼打仗本领，激励官兵争当训练标兵、技术尖子、操作能手，充分调动官兵爱军习武、练兵成才热情；训练中把战局设难、战情设急、战况设险，通过高难度训练使官兵日趋成熟；经常开展“擂台赛”“对抗赛”，设立“龙虎榜”“标兵榜”，引导青年官兵在执行重大任务中当先锋、打头阵，浴火重生，淬炼成钢。

培育尚德之风，夯实成才根基。

习主席指出，广大青年要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，自觉树立和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气。

要始终坚持把道德培养作为人才培养的“必修课”，引导青年官兵在立言立行中砥砺品质、塑造人格。

近年来，随着手机、网络的普及，聊QQ、刷微博、看微信等占据了官兵大量业余时间，负面信息不断冲击官兵道德高地。

对此，干部要主动帮助战士把时间“抢”回来，引导战士认识到“人生紧要处要跑步”。

通过组织新闻点评、热点评析、道德辨析等方式，剖析不良现象本质，使青年官兵在尚德向善上形成共识。

大力开展“弘扬中华传统美德”教育，采取课堂讲授、见学感悟等方法，加强道德品质培养。

同时抓好典型引领，组织参观烈士陵园、英烈纪念馆，讲述古今中外道德故事，充分发挥传统和榜样的感召作用；邀请英模和先进典型与官兵交流，讲述他们的人生价值取向和奋斗历程，使青年官兵在近距离内接受心灵洗礼。

此外，发挥干部“关键少数”表率作用。

俗话说：“高于人，才能教育人，先于人，才能引导人，率于人，才能感召人”。

注重抓好干部骨干表率作用发挥，带领青年官兵不断提升道德境界。

对领导干部道德的养成，既抓灵魂培塑，又抓敬业精神，既抓忠诚守信，又抓清正廉洁，既抓社会公德，又抓家庭美德，切实使领导干部骨干不仅是专业的传授者，更在道德情操上起表率作用，让青年官兵见贤思齐、学有榜样。

创造培育条件，搭好成才平台。

成长有规律，育才有方法。

要坚持学历教育与技能培训相结合，内部挖潜与资源共享相融合，充分利用各种条件为官兵成才提供保障。

注重搞好规划设计。

围绕培育目标，采取问卷调查、座谈了解、需求摸底等方式，综合分析官兵学历现状、能力现状和智力现状，研究制定“入伍即入学、步步上台阶”的培育方案。

尤其是依据不同类型人员状况，区分层次区分阶段，按照部队需要与个人意愿、发展志向与岗位需要、专业知识与岗位技能相结合的原则，帮助官兵找准“成长坐标”、订制“学习菜单”、设计“成才路线”，确保学习有所遵循，成才依据规律。

注重借助优势资源。

坚持“向打赢聚焦，为官兵服务”的理念，充分整合学习资源，注重与地方、军队院校联合办学，通过网络远程教育、参加自学考试、在职函授学习和入校学历升级等途径，提升官兵学历层次。

与驻地院校开展联合育才活动，依托部队育才工作室等场所，使官兵掌握更多实用技能。

对成绩合格、按时结业的颁发相应资格证书，确保退伍战士大都有专长。

发挥奖惩激励作用。

坚持把战士成长成才纳入创先争优和“双争”评比活动，对学有所成的战士优先考虑评奖考学。

加大人才建设投入，对战士取得大专、本科学历证书的补助学费，对在部队各项比武竞赛中取得名次的个人给予大力表彰，激发广大官兵投身强军实践、立足岗位成才的积极性。

我要参加小学综合实践课比赛，请问谁有好的教案

题目不限，但要求新颖。

拜托各位了

三问三解心得体会　一、突出先进性建设，全面加强思想政治建设　　

【第1句】：以开展“六个推动”活动为抓手，加强领导班子思想政治建设。

推动党性养成，推动思想解放，推动能力提升，推动团结共事，推动作风转变，推动勤政廉政。

【第2句】：加强“四个体系”建设，提高干部培训质量，提升能力素质。

一是加强培训网络体系建设，二是加强师资队伍体系建设，三是加强培训基地体系建设，四是加强制度体系建设。

【第3句】：实施农村党员干部“富民和谐强基培训工程”。

按“增强党性、提高能力”的基本要求，从提高基层党组织领导科学发展、促进和谐稳定的现实需要和保持的迫切需要出发，切实加强村级主要干部，深入推进农村党组织书记、新党员、、党员创业就业。

【第4句】：深化拓展农村干部“双创双争”活动。

创建“学以致用、以用促学、实践创新”示范点。

【第5句】：在开办栏目。

组织部领导每周讲1个专题的党课，讲稿在洛南党建网刊发，系列专题讲稿突出党建和基层组织建设知识的系统性、时代性、开放性、包容性，为基层党务干部提高业务能力和党性修养服务。

各镇党委、县直各党委书记、副书记也要开展深入基层讲党课活动，每人全年讲党课不少于12个专题。

【第6句】：开展最佳组织生活创建活动。

按照“体现时代特征，贴近生产生活和党员干部思想实际，主题鲜明集中，形式灵活多样，内容丰富多彩，解决实际问题，准备充分、组织严密”等要求，全县基层党组织(含党委、党总支、党支部)在本年度至少开展1次高质量的组织生活，每个基层党委最少评选推荐3个最佳组织生活样板。

【第7句】：县直部门、单位党组织突出本单位核心职能的充分履行开展专题调研，进行理论创新。

【第8句】：围绕深入学习、宣传、贯彻、落实党的十八大精神，进行理论创新。

各基层党组织重点研究在新的历史起点上，如何加强基层党组织的思想建设、政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、和如何充分发展基层党组织的战斗堡垒作用推动科学发展、促进社会和谐等。

探索在新形势下实施创先争优常态化战略的新思路、新举措和长效机制。

　　二、突出执政能力建设，深化干部人事制度改革　　

【第9句】：加大“四个力度”，深化干部人事制度改革。

加大竞争性选拔干部力度，加大重点项目推进力度，加大薄弱环节的攻坚力度，加大探索创新力度。

【第10句】：坚持和完善“一报二审六对照三评判”考核指标设置办法。

探索对部门、单位中心工作、重要工作和重点项目实施绩效管理、绩效控制的项目化管理、分阶段督导、特色亮点观摩、专项考核的具体办法和工作机制。

建立和完善机关内部重要工作专项督查和日常工作月安排、季交流、半年考评、年终考核制度和运行机制。

【第11句】：探索“五型机关”建设长效机制，加强的制度创新、机制创新和方法创新。

　　三、以深化“为民服务，创先争优”为重点，加强作风建设　　

【第12句】：深入开展“三个年活动”。

结合本地(单位)实际，探索形成长效机制，创建精品示范点。

【第13句】：开展“四为主优质服务树形象”活动。

以优化一线窗口服务为主、强化关键岗位服务为主、加强日常规范服务为主、推进信息化服务为主，深化拓展“为民服务，创先争优”，在各级各单位开展创建优质服务示范单位活动。

【第14句】：在全县基层党组织和共产党员中开展“创先争优群英谱”活动。

以县直党委或部门为单位，分行业、分系统举办“共产党员率先创业、创新、创优，积极实施‘一市三基五业’宏伟蓝图事迹报告会”。

表彰为民服务、创先争优先进典型。

汇编《洛南县基层党组织和共产党员创业、创新、创优，强力实施‘一市三基五业’宏伟蓝图群英谱》。

各镇党委也要在本辖区开展此项活动。

【第15句】：实施党员干部作风建设“百千万”工程。

选调百名科级领导到挂职锻炼抓重点项目、选派千名机关干部抓新农村建设、组织万名党员抓农民增收。

【第16句】：推行“三问三解”群众工作法。

以深入开展“深入基层，为民服务，创先争优”活动为总揽，以扎实开展“三个年活动”为核心，组织引导全县各级党员干部经常深入基层、深入群众(或特定服务对象)、深入实际，问需于民、问计于民、问政于民，解民忧、解民愁、解民困，联系群众、服务群众。

【第17句】：继续以“三亮三创三评”为载体，深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优。

【第18句】：以“察民情、解难题、促发展、保稳定”为主题，深入开展“党员干部下基层、为民服务建新功”活动。

【第19句】：以“四化”建设为着力点，推进机关、部门、单位核心职能的履行。

“四化”即：坚持人本化的工作理念，实行标准化的工作规范，讲究精细化的工作方法，追求质量化的工作效果。

　　四、以“深入基层，为民服务”为动力，深入开展“基层组织建设年”活动　　

【第20句】：基层党建工作——推进“四化”、强化“五基”。

“四化”即：围绕提高基层党建工作科学化水平，着力推进规范化、示范化、品牌化、信息化建设。

“五基”即：一是以功能建设为重点，健全“基本组织”，做到应建尽建、功能完善；二是以带头人队伍建设为重点，建强“基本队伍”，做到增强素质、优化结构；三是以搭建平台、发挥作用为重点，开展“基本活动”，做到贴近实际、活动有效；四是以规范基层组织运行机制为重点，健全“基本制度”，做到务实高效、长期管用；五是以健全保障机制为重点，落实“基本保障”，做到责任明确、保障有力。

【第21句】：在企业、事业和“两新组织”基层党组织开展“强组织、增活力，创佳绩”主题实践活动。

以“基层组织建设年”活动为总揽，着力解决基层组织建设中的突出问题，着力增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，着力完善加强基层组织建设的体制机制，注重提升基层党组织书记的素质，激发党员队伍的生机与活力。

【第22句】：开展“四包三扶”活动。

县直部门、单位采取结对帮扶办法，包村、包企业、包基层单位、包项目实施，积极提供政策、信息、项目、资金、技术、人才等服务；帮扶生活困难群众和党员限期脱贫致富，帮扶薄弱基层党组织整建提高，帮扶基层单位解决科学发展面临的突出问题。

【第23句】：开展党政机关、部门、事业单位党组织“1+3”结对联建活动。

每个单位党组织要与“1个下属单位、1个农村社区、1个企业党组织”联创联建，做到党员队伍联建、活动载体联创、服务群众连做，实现资源共享、优势互补。

要组织引导党员干部与生活困难的党员、群众结对子、交朋友，采取“一帮一”、“一帮多”等方式，帮助解决实际困难。

【第24句】：创建“双二三”致富增收工程精品示范点。

以农民增收、产业增效为根本，以建设生态型、循环型、优质高效型“五大洛字牌”主导产业基地为依托，以“每户农户培育二至三个增收致富财源，参加二至三个农民专业合作社”为目标，在农村基层党组织实施“双二三”致富增收工程，深化“三树三强三跨越”主题实践活动，深入开展“升级晋档，科学发展”活动。

【第25句】：在农村基层党组织开展“5个3”集中整建活动。

在全县农村(社区)分期分批选派工作组驻村，开展集中整顿创建工作。

主要任务是：开展“三个整顿”即：整顿党务，加强农村发展党员工作；整顿财务，加强村级集体负债清理化解；整顿村务，加强农村社会管理创新。

强化“三个民主”即：强化民主决策、民主管理、民主监督。

规范“三个公开”即：规范党务公开、村务公开、财务公开。

建立“三个中心”即：便民服务中心、综治维稳中心、公共服务中心。

实现“三个创建”目标即：经济社会率先发展村即一类村，创建精品示范村；经济社会发展有潜力村即二类村，创建特色品牌村；欠发达村，创建平安和谐村。

【第26句】：各镇全面推广“文建明工作法”，深化乡镇机构改革，促进职能转变。

【第27句】：开展党代表“一岗双责”联系服务基层活动，发挥好党代表在做好群众工作、加强社会管理中的作用。

浅谈如何做好检察机关内勤工作

内勤是一助性的工作岗位，担负领导提供决策和信据的任务，发挥着承上启下、协调左右、联系内外的作用，是检察机关的“参谋部”、“协调部”和“后勤部”，也是上传下达信息和领导精神的交通枢纽。

内勤工作综合性、服务性强，任务繁杂,责任重大，事关全面工作的大局，事关部门职能作用的发挥，事关执法规范化建设的效果。

笔者认为，要做好内勤工作，必须充分认识内勤工作的重要意义，把握内勤工作的特点规律，研究内勤工作的发展瓶颈，推动内勤工作的科学发展，不断提高内勤工作的质量和效率。

　　一、准确把握特点规律，认清内勤工作的重要意义　　（一）内勤工作具有“枢纽”的特点。

内勤工作首先是起到部门办公室的作用，既是领导组织协调工作的参谋和助手，又是检察机关的保密员、档案员、信息员、信访接待员，发挥着上传下达、协调内外的中枢职能作用，因此，内勤是检察院必不可缺的重要岗位，而内勤工作就是检察院工作必不可少的重要组成部分。

　　（二）内勤工作具有“窗口”的特点。

检察院的内勤不仅肩负着对内交办事项的任务，还是管理人民群众的来信、来访、来电、来文等信访工作的对外“窗口”。

“窗口”透视出检察院的法律水平、工作水平、管理水平及精神境界、道德情操和文明礼貌程度，直接关系到检察院的形象和精神面貌，因此，内勤管理工作的责任重大。

　　（三）内勤工作具有“严谨”的特点。

内勤主要的日常工作是统计报表，案件收发、报备、信息材料报送、行政事务、资料台帐、保密工作等，工作内容需要严肃认真，及时准确，工作质量直接关系到能否客观、真实、历史地反映检察院工作和案件办理过程，关系到检察院办公是否规范性和法制性，因此，做好内勤工作具有重大意义。

　　二、正确分析矛盾问题，研究内勤工作发展的瓶颈　　一是统筹化工作观念不强。

部分部门内勤缺少统筹观念和计划意识，个别工作人员缺少工作主动性和自觉性，不能及时掌握检察工作进展情况等问题仍然存在。

内勤工作囊括了检察机关的全部内务工作，不仅内容十分繁杂，而且要求准确、及时、高效、规范，这就要求我们必须树立统筹化管理观念，把繁杂的各项工作合理整合，制定切实可行的方案计划，总结出规律性、可操作性的工作方法，运筹帷幄、有条不紊地组织开展内勤工作。

　　二是规范性管理制度不严。

内勤工作制度不健全、岗位责任制缺失、制度执行力不够等现象还或多或少地存在。

内勤工作的特征是辅助性和服务性，要做好这方面工作，就要建立健全规范性的内勤工作制度，使之严格有序。

要进一步明确内勤工作职责，夯实基础工作，进而达到提升整体工作水平的目的；要进一步明确工作规范，强化内勤工作的组织领导，促进内勤工作有效运行；要进一步加强内勤考核建设，鼓励先进、鞭策落后，促进内勤工作迈上新台阶。

　　三是前瞻性创新意识不浓。

内勤调查钻研能力薄弱，开拓式创新工作意识不浓。

内勤工作的主要内容是承办、参谋、管理、协调、指挥等五个方面工作，说到底其实就是做好服务，服务领导，当好参谋，服务一线，搞好保障。

要求我们必须要树立前瞻性的思维意识，与时俱进，积极开拓，完善创新制度，用现代化的管理理念不断促进内勤工作的又好又快发展。

　　三、突出抓好机制建设，促进内勤工作科学发展　　（一）着眼内勤职责任务特点，树立组织领导新观念　　

【第1句】：健全组织，加强领导，是搞好内勤工作的前提。

要强化领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设，突出加强组织领导，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用，创新理念，振奋精神，大刀阔斧进行改革创新。

要结合内勤岗位职责任务特点，召开专题会议研究部署内勤工作，成立内勤工作领导小组，明确日常办事机构，实施包干到事，责任到人，层层签订目标责任书，逐一落实，确保高标准完成内勤工作。

【第2句】：统一思想，提高认识，是做好内勤工作的基础。

要加强思想政治工作建设，统一思想，提高认识，做到思想教育不放松，政治理论和业务学习不间断，制定《政治教育学习实施细则》，建立固化学习工作日制度，每月初制定一份学习计划，每月底开展一次集中交流，每季度进行一次队伍思想状况分析，不断增强内勤工作的主动性和责任感，培养开拓创新意识，切实提高内勤工作的能力和水平。

【第3句】：周密部署，措施到位，是完成内勤工作的保障。

要周密部署，定期召开工作会议，制定年度工作计划、阶段性任务实施方案和落实措施，并及时讲评总结工作教训和经验，积极改进工作方式和方法，不断提高内勤工作质量。

要注重搞好结合，坚持把“双争”活动与加强内勤队伍建设相结合，与提高内勤人员能力素质相结合，切实增强内勤工作作风建设，确保内勤各项工作任务圆满完成。

　　（二）着眼内勤未来发展趋势，建立科学长效新机制　　

【第1句】：完善制度，实现管理规范化。

内勤要树立现代化的管理理念，完善内勤制度规范，严格实施“问责制”管理，杜绝随意性和不规范的操作情况；健全岗位目标管理机制和内外部监督制约机制，定期公开内勤工作开展情况，定期进行讲评总结，不断提高内勤工作的规范性和有效性；建立内勤质量考评机制，严格实施奖惩措施和量化管理，激励内勤工作人员的主动性和开拓性；梳理整合现行管理制度和实施细则，突出强化内勤效能建设，建立科学完备、有效运行的管理机制，确保各项工作的有条不紊的落实。

【第2句】：改进方式，促进工作信息化。

信息社会的高效率要求，对传统的内勤工作模式提出了前所未有的挑战，但同时也为整合信息资源、提升内勤效能、实现集约化管理提供了机遇和手段。

内勤要加强信息化建设，引入现代科技手段，积极推进网络办公，努力建设功能齐全的多功能内勤办公系统，形成集内勤控制中心、信息网络中心、电信指挥中心、安全防护中心等一整套规范、高效的智能化内勤管理系统；设立独立的内勤警务区，实现内勤指挥、传输信息、资料归档收集一体化，不断提高内勤工作效率和质量。

【第3句】：突出细节，要求工作精细化。

要实现内勤业务工作精细化管理，就要从规范内部岗位流程，细化工作职责入手。

制定《内勤制度管理办法》、《内勤工作规范》，增强内勤程序的规范化；将内勤工作任务分解细化，明确每个承办人需要做什么，怎么做，做到什么程度；根据工作任务性质，规定内勤工作内容和项目，对每个项目设定具体的工作方式，完成的时限和所要达到的标准；通过细节化管理，用解剖的方法分解立项，落实到内勤工作规范化建设中去，保证以业务建设精细化促进法律监督能力的提高。

　　（三）着眼内勤人才队伍需求，构建人才培训新模式　　

【第1句】：适应形势任务发展需要，提高自我教育培训意识。

内勤必须紧跟时代步伐，提高自主学习意识，不断提高做好内勤工作的能力。

牢固树立立党为公、执政为民的指导思想，坚定政治立场和理想信念，提高政治鉴别力和敏锐性。

苦练基本功，勤奋学习、善于思考、虚心取经，切实增强自身内勤业务、情报信息搜集、办公自动化应用和公文处理的知识储备，提高自身素质，履好内勤职能。

【第2句】：紧跟岗位职责步伐需求，规范岗位练兵培训制度。

内勤要树立“技能日日练，岗位出精兵”的培训理念，要结合内勤岗位不同类别人员实际，建立网络化、规范化、持续化的岗位练兵教育体系，按照不同时期的不同需求，确定阶段性培训目标，形成内勤教育培训与实践的良性循环机制，逐步实现了岗位练兵培训工作的经常化、制度化，不断提高岗位练兵的针对性、实用性。

【第3句】：结合任务使命创新实际，拓展因材施教培训渠道。

内勤要树立“抓教育培训就是出人才，出人才就是提高竞争力”的观念，加大对教育培训工作的重视程度，建立计划统筹、培训实施、效果评价、岗位再教育等制度，采取集中教育培训、远程网络培训资源、岗位实践、典型示范等方式开展培训，因材施教地多渠道培养人才，不断提高内勤工作能力和素质。